¡Qué complicada es esta pregunta para alguien que lleva media vida en la compañía!

¿Te has preguntado alguna vez por qué elegiste a tu empresa o por qué sigues en ella?

Hace unas semanas sondeábamos a algunos compañeros que pasaban por la oficina, lanzándoles la pregunta así, a bocajarro, para saber qué les salía de dentro y nadie pudo darnos una respuesta objetiva.

Un 32% de nuestros empleados tiene una antigüedad superior a los 10 años. Es difícil pensar en los motivos que te llevaron a elegir BERNER cuando tú ya eres BERNER.

Fruto de esta prolongada relación con nuestra empresa, asumimos que aspectos tan básicos como tener un buen sueldo, cobrar puntualmente, disponer de una serie de beneficios, un horario flexible, autonomía en nuestro puesto de trabajo, políticas de conciliación familiar o incluso una celebración en Navidad, son una obviedad porque tenemos interiorizado que eso ES ASI.

Sin embargo, ese 18% de empleados que lleva menos de un año con nosotros corrobora por anteriores experiencias que no, en todas las empresas NO SIEMPRE ES ASI.

Realizar entrevistas de selección es muy duro en ocasiones. Cuando un candidato te habla de su experiencia y del drama vivido en su compañía, no puedes evitar pensar en la suerte que tienes de poder acudir cada día a tu puesto de trabajo con una sonrisa, y ese es precisamente el motivo por el que cada día elijo a BERNER: ¡Me lo paso bien en mi trabajo!

¿Tú puedes decir lo mismo? ¡Enhorabuena! ¡Has encontrado tu sitio!

¿Cuántas veces te has reído durante tu jornada laboral? ¿Cuántas bromas has hecho últimamente con tus compañeros? ¿Sabías que el ambiente de trabajo es una de las principales causas de rotación en una empresa? ¿Y que los niveles de felicidad en el puesto de trabajo están directamente relacionados con la productividad y la creatividad en la compañía?

¿Y tú? ¿Por qué eliges BERNER?