Se parliamo della famiglia BERNER, parliamo ovviamente della famiglia Berner. Innanzitutto del nostro fondatore Albert Berner e di sua moglie Ursula, che ha contribuito a fondare l'azienda e che guida la fondazione Albert Berner. Ursula e Albert sono molto importanti per noi, perché non solo hanno costituito la base dell'azienda, ma soprattutto sono l'ispirazione dei nostri valori. Provenendo da famiglie povere, entrambi sono sempre rimasti con i piedi per terra e umili, nonostante il grande lavoro svolto nella loro vita.
Dal 2012 Christian Berner guida l'azienda verso il futuro. Il suo compito è stato quello di trasformare l'azienda, quando eravamo in difficoltà, e ora è impegnato a portarci in pole position.
Per la famiglia Berner, essere vicini all'azienda è la chiave del successo. In quanto proprietari impegnati, conoscono e apprezzano i loro dipendenti. Sono sempre pronti a sostenere le cose che vanno bene ma anche quelle che vanno male. Sanno da dove viene il successo.
Ma quando parliamo della Famiglia BERNER, in realtà parliamo di una grande famiglia con oltre 8.000 membri. Noi di BERNER siamo una grande squadra e sappiamo di poter contare gli uni sugli altri. Dal 1957 siamo uniti sia nei momenti di successo che in quelli difficili.
I nostri valori sono la nostra base. Noi, come famiglia, preserviamo i nostri valori. I nostri valori sono la chiave di tutto ciò che facciamo. Sono il fattore decisivo per l'inserimento nella nostra comunità. Sono la linea guida per ogni decisione e la stella polare per ogni leader.
Ciò che distingue la Famiglia BERNER dalle altre imprese non è solo il fatto di essere un'azienda a conduzione familiare, ma soprattutto le persone di BERNER. I nostri valori attraggono persone vere.
Un'azienda paritaria, che vive una cultura Smart Rebel
Siamo un'azienda fondata da una persona che all'epoca viveva in povertà. Pertanto, siamo un'azienda equa fin dalle nostre radici:
l'origine, il colore della pelle, l'età, la religione o il sesso non giocano alcun ruolo per noi
ogni persona può crescere e avere successo con noi
performance e la condivisione dei nostri valori sono fondamentali
È così che creiamo spazio per i veri personaggi. Crediamo che la diversità, non il conformismo, spinga la creatività. Siamo persone che fanno e non che seguono. Ci piace divertirci e non ci prendiamo troppo sul serio.
Questo rende la nostra cultura speciale. Una cultura in cui un collega del magazzino può andare dal nostro CEO e dirgli onestamente: "Hai fatto un casino". Una cultura che mette in discussione le cose in modo diverso e non si riposa mai.