Siden grundlæggelsen i 1957 har Berner koncernen oplevet en konstant vækst. Familieforetagenet udvikede sig til en international koncern med et nettosalg på over 700 mio. Euro og mere end 12 mio. kunder i 23 lande. Omkring 8.000 medarbejdere arbejder i dag for en fælles succes, og vi har også sat et ambitiøst mål for fremtiden. 

Vi er afhængige af vores medarbejdere, der også ser sig selv som iværksættere. Er det dig? Så kan du blandt andet forvente spændende udfordringer, en stor portion frihed, personligt ansvar, nationale og internationale udviklingsmuligheder, individuel opmuntring og støtte. Alt sammen faktorer der gør os til enestående medarbejdere.

Rekrutteringsproces
Ansættelse af en ny medarbejder er en betydningsfuld beslutning for såvel dig som ansøger og for Berner, og det er derfor vigtigt for begge parter, at vi viser stor omhu ved udvælgelsen af vores nye medarbejder. Ved enhver ansættelse lægger vi vægt på, at der er overensstemmelse mellem vores behov og dine kvalifikationer og interesser. Dette sikrer også, at du kan træffe det rigtige valg om et job hos Berner.

Det første skridt
Når vi har modtaget din ansøgning, vil du altid modtage en bekræftelse på mail. Modtager du ikke en bekræftelse inden for ca. en uge efter afsendelse, beder vi dig kontakte os, da der så er risiko for, at vi ikke har modtaget din ansøgning. De indkomne ansøgninger bliver oftest gennemlæst løbende inden ansøgningsfristens udløb, og passer du på profilen, inviterer vi dig til en samtale.

Test
Afhængig af den ledige stilling kan du blive bedt om at udfylde en online-test inden samtalen. Denne er naturligvis fortrolig og skal fungere som basis for interviewet. Du vil selvfølgelig få feedback på testen.

Til samtale
En typisk rekrutteringsproces hos Berner består af to samtaler. Formålet med den første samtale er at informere dig om jobbet hos Berner og lære mere om dig og dine kvalifikationer. Bliver du herefter inviteret til en anden samtale, vil du her møde den pågældende afdelingsleder/salgschef.

Referencer
I den sidste del af rekrutteringen vil vi tage referencer, men disse vil naturligvis blive behandlet diskret og fortroligt.

Udvælgelse
Baseret på de gennemførte samtaler, en eventuel test og referencer udvælger vi den kandidat, der passer bedst til jobbet.

Får du afslag
Selvom du har fået afslag på din ansøgning, er du altid velkommen til at søge job hos os på et senere tidspunkt. 

Mere information?
Du er altid velkommen til at kontakte vores personaleafdeling på [email protected], hvis du har spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocesen.