Alert message

Login for at se priser.
Login

Glemt kodeord?
Registrer nu

Log ind for at bruge favoritter.
Login

Glemt kodeord?
Registrer nu

Login

Glemt kodeord?
Registrer nu

99 36 15 00 Kontakt og support Service
Karriere

Siden grundlæggelsen i 1957 har Berner koncernen oplevet en konstant vækst. Familieforetagenet udvikede sig til en international koncern med et nettosalg på over 700 mio. Euro og mere end 12 mio. kunder i 23 lande. Omkring 8.000 medarbejdere arbejder i dag for en fælles succes, og vi har også sat et ambitiøst mål for fremtiden. 

Vi er afhængige af vores medarbejdere, der også ser sig selv som iværksættere. Er det dig? Så kan du blandt andet forvente spændende udfordringer, en stor portion frihed, personligt ansvar, nationale og internationale udviklingsmuligheder, individuel opmuntring og støtte. Alt sammen faktorer der gør os til enestående medarbejdere.


Rekrutteringsproces

Ansættelse af en ny medarbejder er en betydningsfuld beslutning for såvel dig som ansøger og for Berner, og det er derfor vigtigt for begge parter, at vi viser stor omhu ved udvælgelsen af vores nye medarbejder. Ved enhver ansættelse lægger vi vægt på, at der er overensstemmelse mellem vores behov og dine kvalifikationer og interesser. Dette sikrer også, at du kan træffe det rigtige valg om et job hos Berner.

Det første skridt
Når vi har modtaget din ansøgning, vil du altid modtage en bekræftelse på mail. Modtager du ikke en bekræftelse inden for ca. en uge efter afsendelse, beder vi dig kontakte os, da der så er risiko for, at vi ikke har modtaget din ansøgning. De indkomne ansøgninger bliver oftest gennemlæst løbende inden ansøgningsfristens udløb, og passer du på profilen, inviterer vi dig til en samtale.

Test

Afhængig af den ledige stilling kan du blive bedt om at udfylde en online-test inden samtalen. Denne er naturligvis fortrolig og skal fungere som basis for interviewet. Du vil selvfølgelig få feedback på testen.

Til samtale

En typisk rekrutteringsproces hos Berner består af to samtaler. Formålet med den første samtale er at informere dig om jobbet hos Berner og lære mere om dig og dine kvalifikationer. Bliver du herefter inviteret til en anden samtale, vil du her møde den pågældende afdelingsleder/salgschef.

Referencer

I den sidste del af rekrutteringen vil vi tage referencer, men disse vil naturligvis blive behandlet diskret og fortroligt.

Udvælgelse
Baseret på de gennemførte samtaler, en eventuel test og referencer udvælger vi den kandidat, der passer bedst til jobbet.

Får du afslag

Selvom du har fået afslag på din ansøgning, er du altid velkommen til at søge job hos os på et senere tidspunkt. 

Mere information?

Du er altid velkommen til at kontakte vores personaleafdeling på hr@berner.dk, hvis du har spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocesen.

Ledige stillinger

Mere
Uopfordret ansøgning

Mere
Værktøjet du manglede
Vi har en nyhed til dig!
Hent den nye Berner app i dag - det har aldrig været nemmere, hurtigere og mere effektivt at bestille dine produkter.
Hurtig levering
Bestillinger inden kl. 16 man-torsdag og kl. 15 fredag, sender vi samme dag!
Sikker handel
Du er altid i sikre hænder, når du handler online ved Berner.
Berner expert team
Vi står klar til at hjælpe dig og yde den bedste service
Vi informerer dig jævnligt om
Aktiviteter & Nyheder

Du kan afmelde nyhedsbrevet når du vil.

til toppen  
Copyright © 2018 The Berner Group. All rights reserved.